Coaching en Desarrollo Organizacional

El coaching es el arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño.  Está basado en una relación donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas maneras de ser y de hacer, necesarias para generar un cambio de paradigma o visión del mundo.

La misión del coaching en desarrollo organizacional es, equilibrar vida personal desde la libertad individual, relaciones armoniosas y positivas de calidad, con imperativos organizacionales como trabajo en equipo, misión y visión compartida, creatividad, innovación y flexibilidad.

Entre la organización y la persona, el Coach responde la necesidad de trabajar con ambas ya que el día de hoy las organizaciones no pueden ser lideradas por los incansables “adictos al trabajo”, que eran los ejecutivos de ayer. Ante los cambios globales las organizaciones requieren líderes que ante todo son personas dispuestas a liberar el potencial de sus organizaciones. Las personas desean y necesitan alcanzar éxito y bienestar personal y familiar, dentro y fuera del trabajo, sólo si se logran estos cambios podrán desarrollarse plenamente.

El desafío del coaching es encontrar nuevas maneras de inspirarlas a trabajar más efectivamente, respetando la libertad y derecho de éstas de dirigir y expandir su propio destino.

Nuestro trabajo con Desarrollo Organizacional incluye los siguientes servicios;

  • diagnóstico general de su organización
  • identificación de oportunidades de innovación y mejora
  • orientación para la estructuración de proyectos que le permitan acceder a recursos para innovar.

Las organizaciones interesadas pueden llenar su formulario para una sesión de diagnóstico organizacional gratuita.

http://httpkarinagadeasalguera.com.agendacita.com/

– El cupo es limitado a 20 organizaciones.

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